경력중심의 직무분석에 상응하는 잠재된 역량과 책임을 구체적으로 평가하는 절차를 통해
인재를 발굴하는 컨설팅입니다.

이를 위해 경력을 카테고리로 분류하고 정형화된 평가지표와 핵심역할을 담당 헤드헌터가 분석하고 적합한 검증을 판단하여 상대적 우위의 추천을 합니다