[직무 설명]

 글로벌 SAP ERP 시스템의 표준 프로세스에 맞추어 시스템 업무 프로세스 설계 및 구축을 수행한다.
 글로벌 SAP ERP 시스템 안정적인 운영을 위하여 SAP ERP HR 모듈에 대한 운영 및 구축 업무를 수행한다.
 IT 업무서비스에 대한 품질 향상을 목적으로 지속적인 관리 업무 및 시스템 개선을 수행한다.

1) SAP ERP 시스템 운영 업무

- IT서비스를 통해 접수되는 운영요청(문의,장애,개선개발)을 접수 및 처리업무 수행
- 확장 모듈 및 시스템에 대한 IT서비스의 SLA 기준 관리
- 확장 모듈에 대한 개선개발에 대한 분석/설계/개발 업무 수행 (RM회의 주관/참석)
- 해당 모듈에 대한 권한 관리 기준 수립 및 운영 모니터링 유지 관리 수행 (감사 업무)
- 운영산출물 작성 및 유지 관리
- 시스템 모니터링 업무 수행
2) SAP ERP 프로세스 설계
- 담당 모듈에 대한 프로세스 설계 업무 수행
- 연관시스템 간의 인터페이스 프로세스 설계 업무 수행
- 신규 제품/서비스 등의 업무 발생 시 프로세스 설계 업무 수행
3) 구축 프로젝트 수행
- ERP 시스템으로 들어오는 정보에 대한 연관 시스템에 대한 프로세스 설계/구축
- 회사 인수/합병/분할 등의 업무 프로세스 설계 및 시스템 구축 업무 수행
- 프로젝트 산출물 관리
- 단위테스트/통합테스트 업무 수행 및 지원
- 교육 및 매뉴얼 관리
- 오픈 안정화 운영
4) 글로벌 ERP 기준정보 관리
- ERP 내에서 관리되는 기준정보 원칙 수립 및 유지관리
5) 외주업체 운영관리
- 연관 모듈 외주업체 담당자 운영 관리 업무 (운영업무/산출물 등 품질관리 포함)
- Legacy/업무서비스 시스템 운영 관리 업무 (운영업무/산출물 등 품질관리 포함)

[자격요건]
- ERP 운영 모니터링 및 이슈 해결/ 시스템 품질관리 경험자
- ERP 모듈 이해도가 높은 자
- ERP HR(SAP) 경험자

1. 근무지(서울 여의도)

2. 업종/규모(중견기업)

3. 상세 직무 (SAP HR 모듈 개발/운영 담당자)

4. 직급 (대리)

5. 채용사유 (퇴직으로 인한 충원)

6. 직접채용 여부 (헤드헌팅만 진행)

7. 소속부서인원(명) (5~ 9)

8. 소속부서장 (여자 40대)

9. 전체 면접횟수 ( 3회 중 1회는 화상면접)

10. 인성검사 여부 ( 있음)

11. 별도 테스트 여부 ( 없음 )

12. 과제발표 여부 ( 없음 )

13. Target 회사 (없음)

14. 경력 기간 (관련 경력만 봄)

15. 나이 (40대 이하)

16. 스탁옵션 여부 (없음 )

17. 연봉 조정 여부 (회사 내규에서 협의)

18. 연봉 상/하한선 ( 6,000 만원 이하)

19. 최저 학력 (학사 이상)

20. 요구 학사 대학교 수준 (없음 )

21. 요구 석박사 대학교 수준 ( 없음)

22. 출퇴근 규정 ( 8시 출근, 5시 퇴근)

23.출근유연제 여부 (있음)

24.주52시간적용 여부 (적용)