직무명

HR (HCM, HRD, Employee Experience)영역Digital혁신 리드

요소기술

HCM, HRD, System Integration, Platform & Architecture, EX Tech, ECM等

활용계획

□ HR영역의Digital혁신 위한 관련 시스템의Total Architecture Re-Design

□ DS고유의 사업 환경을 고려한Global HR Solution / Practice의Adoption

□임직원向HR서비스 통합,지식 공유 및Communication플랫폼 구축 等

주요

수행 업무

□ Human Capital Management영역의업무 프로세스 분석(PI)및 시스템化

- Global HR Practice /솔루션과 당사 고유 제도/프로세스 연동

-인사 제도의 미래 변화에 유연하게 대응 가능한Data아키텍처 구성 및 변화 관리

 - HR업무 효율 향상을 위한Workforce Planning, Talent Analytics인프라 지원 等

□ HR영역의Total Digital Experience향상을 위한 시스템 아키텍처Re-Design

 - Integrated HR Service Mgmt.관점의 시스템 통합 및 개선 프로젝트 리드

 - HR Communication,인사 지원,총무,조직 문화 영역의 임직원 경험 향상 기술 응용
   (예: Digital Workplace, Meta-Verse, Chat-Bot, Search等)

 -필요 기술 탐색,획득,제안 및적용 과정上의 기술적 판단 및 리소스 배분

□ Human Resource Development플랫폼 혁신

 -다양한Media를 활용한 지식 활동 활성화 및Knowledge Sharing Support IT Infra

 -현장 특성 및 직무 다양성 지원 가능한Learning Mgmt. Platform Innovation

필요 역량

□IT기술 기반 비즈니스 가치 창출 경험

-지속적인IT기술센싱과 전문 경험을 활용하여 내부 고객Needs에 적합한 

솔루션을 제시하고 적용할 수 있는 역량

□시스템Architect및Project관리 역량

-기업 혹은 조직 단위의 요구사항 분석,중/대규모 프로젝트 관리 경험 및Enterprise
   레벨의System Architecture설계/구축 역량

□우대 사항

- Fortune 100기업의HR System경력

- Global HR Practice / Workday솔루션 지식 및 경력

-반도체,자동차,화학, Telecom等R&D비중 높은 제조 산업HR Digitalization경험 等